Diversiteit, gelijkheid & inclusie | Verbeter je samenwerking en communicatie

Nederland is van nature een land vol diversiteit. En als je begrijpt hoe je die verschillen kunt benutten, biedt dat veel kansen!

Als je de invloed van (culturele) verschillen begrijpt, ontstaat er ruimte voor empathie en vertrouwen. Daardoor kun je de communicatie en samenwerking tussen jou en collega’s en/of klanten met een andere achtergrond, voorkeur en/of overtuiging verbeteren. Op die manier draag je op een positieve manier bij aan een (werk)omgeving waarin ruimte is voor creativiteit en innovatie. In deze training gaan we aan de slag met een aantal concepten zoals het herkennen en verminderen van onbewuste vooroordelen en het bevorderen van inclusieve communicatie en samenwerking. Door deze nieuwe inzichten en technieken leer je hoe je verschillen tussen mensen kunt gebruiken om betere resultaten te behalen maar vooral ook meer verbinding en plezier te creëren in je dagelijkse werkzaamheden.

Sessie 1: Begrip en bewustwording van diversiteit
In de eerste sessie leer je de verschillende dimensies van diversiteit kennen en begrijp je waarom deze belangrijk zijn op de werkvloer. We bespreken de voordelen van een diverse werkplek en hoe onbewuste vooroordelen deze diversiteit kunnen ondermijnen. Daarnaast gaan we in op de manieren waarop je je eigen vooroordelen kunt herkennen en aanpakken. We maken hierbij gebruik van interactieve tools zoals de Implicit Association Test (IAT) en groepsdiscussies om persoonlijke ervaringen te delen en van elkaar te leren.

Sessie 2: Gelijkheid en rechtvaardigheid in de praktijk
Waar veel trainingen zich vooral richten op het creëren van een gelijke werkomgeving, gaan we in deze tweede sessie verder door te kijken naar rechtvaardigheid. Je leert het verschil tussen gelijkheid en rechtvaardigheid en hoe je beide kunt implementeren in beleid en praktijk. We bespreken belemmeringen die ongelijkheid in stand houden en je leert praktische strategieën om deze te overwinnen. Door middel van korte case studies en korte scenario-oefeningen werk je in deze training aan praktische manieren waarop je kunt omgaan met gelijkheidsvraagstukken die jij in je werk tegenkomt.


Sessie 3: Cultiveren van inclusie en verbinding
In de laatste sessie richten we ons op het bevorderen van een inclusieve cultuur en het versterken van de verbinding tussen medewerkers. Je leert wat inclusie inhoudt en hoe inclusief leiderschap kan bijdragen aan een positieve werkomgeving, ook als je geen leidinggevende rol hebt. We behandelen technieken zoals actieve luistervaardigheden en inclusieve vergaderstrategieën. Daarnaast werk je aan het ontwikkelen van een persoonlijk actieplan om inclusieve praktijken te integreren in jouw eigen dagelijkse werk.