Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid

Introductie
Nederland is meer dan 200 nationaliteiten rijk en mag zich daarmee een diverse samenleving noemen. In deze training leer je hoe je verschillen tussen mensen bespreekbaar maakt en inzet om samen betere resultaten te behalen, maar vooral ook meer verbinding en plezier te creëren in je dagelijkse werkzaamheden.

Sessie 1: Begrip en bewustwording van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG)

In deze sessie maak je kennis met de begrippen diversiteit en inclusie. Ook staan we stil bij het verschil tussen gelijkheid en gelijkwaardigheid.
We bespreken de voordelen van een werkplek vol diversiteit, wat zeker niet altijd betekent dat het ook een inclusieve werkplek is. We bespreken natuurlijk ook hoe je die samen creëert.
Daarnaast gaan we in op de manieren waarop je je eigen vooroordelen kunt herkennen en aanpakken. We maken hierbij gebruik van interactieve tools zoals de Implicit Association Test (IAT), voorbeeldcasuïstiek, beeldmateriaal en groepsdiscussies om persoonlijke ervaringen te delen en van elkaar te leren.

Sessie 2: De Grondwet en discriminatie op de werkvloer

In deze sessie kijken we naar onrecht in de praktijk. Je maakt kennis met de wetten en regels die bij uitsluiting en discriminatie horen. Wat kun je doen als je zelf uitsluiting ervaart of als je het tegenkomt op de werkvloer?
We bespreken belemmeringen die ongelijkheid in stand houden en je leert praktische strategieën om deze te overwinnen. Door middel van korte case studies, input van het College voor de Rechten van de Mens en korte scenario-oefeningen werk je in deze training aan praktische manieren waarop je kunt omgaan met gelijkheidsvraagstukken die jij in je werk tegenkomt.

Sessie 3: Zelf zorgen voor inclusie en verbinding

In deze sessie richten we ons op het creëren van een inclusieve cultuur en het versterken van de verbinding tussen medewerkers. Je leert wat inclusie inhoudt en hoe inclusief leiderschap bijdraagt aan een positieve werkomgeving. Ook als je geen leidinggevende rol hebt. We oefenen met technieken zoals inclusief taalgebruik, actieve luistervaardigheden en inclusieve vergaderstrategieën. Daarnaast werk je aan een persoonlijk actieplan om inclusief gedrag te integreren in jouw eigen dagelijkse werk.